Руководство компании «СИММЕТРИЯ» придерживается стратегии динамичного развития, поддержание которой требует высокого уровня профессионализма, как руководства, так и всего персонала. Успех на пути к достижению поставленных целей напрямую зависит от того, насколько весь коллектив готов к работе в едином направлении.

Обучение кадров в рамках стратегии развития занимает одну из ведущих ролей, поэтому регулярно уделяется время подготовке новых и повышению квалификации опытных сотрудников. Инженерный отдел совместно с отделом продаж ежемесячно готовят план корпоративного обучения и осуществляют его по заданному графику.

Этапами корпоративного обучения являются:
• создание единой базы знаний
• организация и проведение лекций и тренингов
• аттестация сотрудников по пройденному материалу

Темы лекций и тренингов:
• технические характеристики товара
• чтение чертежей
• расчет спецификаций по чертежу
• этапы продаж, применение знаний на практике